Título del capítulo:La legislación y los incentivos fiscales como determinantes de las prácticas de inclusión laboral y su relación con la reputación de las MIPYMES en Ciudad Victoria - Tamaulipas - México

Autores:Erika Guadalupe Martínez Castilleja, Maritza Alvarez Herrera, Leonardo Reyes Ayala, Norma Angelica Pedraza Melo, Idolina Bernal González y Jesús Lavín Verastegui

Libro: Gestión del Conocimiento. Perspectiva Multidisciplinaria (Libro 61)

Resumen:El objetivo de la investigación es determinar como la legislación y los incentivos fiscales influyen en la inclusión laboral de personas con discapacidad y su relación con la reputación de las Micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) de Ciudad Victoria Tamaulipas, en México. Para el método, se elabora y aplica un cuestionario a 106 propietarios y gerentes de MIPYMES en la región centro del estado de Tamaulipas, y se analizan los datos mediante un análisis de regresión lineal. Los resultados muestran que el cumplimiento con las leyes y los incentivos fiscales influyen en la inclusión laboral de personas con discapacidad en las empresas, y que a su vez, la inclusión laboral influye en la reputación de éstas. Estos hallazgos, resaltan la importancia de la legislación y los incentivos para promover la inclusión laboral y señalan los beneficios tanto para las personas con discapacidad como para las empresas que implementan prácticas inclusivas. Como conclusiones, la inclusión laboral beneficia a las personas con discapacidad al ofrecerles empleo y mayor independencia económica, y también puede ser ventajosa para las empresas. Contratar a personas con discapacidad puede aportar diversidad de talento, promover un ambiente laboral inclusivo y mejorar la imagen y reputación de las organizaciones. Limitaciones: la generalización de resultados es limitada; sería útil replicar el estudio en distintos contextos y comparar los resultados obtenidos.

• DOI: https://doi.org/10.59899/Ges-cono-61-C10

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