Título del capítulo: Mobbing y rendimiento laboral en profesionales de enfermería en un hospital de categoría II en Perú

Autores: Marco Antonio José Paredes Pérez, Chrissty Eugenia Moore Blanco, Ariana Nicole León Prado, Maricarmen Emelin Ramon Ureta, Ana Frida Granados Phala y Ruth Fiorella Aguilar Cubas.

Libro: Gestión del Conocimiento. Perspectiva Multidisciplinaria (Libro 62)

Resumen: El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre mobbing y rendimiento laboral en profesionales de enfermería en un hospital de categoría II en Perú. Respecto a la metodología empleada, fue una investigación con enfoque cuantitativo, de tipo básico, nivel correlacional y diseño no experimental-transversal. Incluyó una muestra de 70 profesionales de enfermería, los datos fueron recolectados mediante la técnica encuesta y como instrumento dos cuestionarios, la Escala Cisneros y la escala para el RLI. Se utilizó Alpha de Cronbach para el RL, por cada dimensión (rendimiento en la tarea, 938, comportamientos contraproducentes, 874 y rendimiento en el contexto, 905) y para mobbing la confiabilidad de McDonald's, 917. Los resultados indican que no existe relación significativa, se muestra (p-valor =, 007) y una fuerza de correlación (Tau-b de Kendall =, 319**). Se concluye que no existe relación estadísticamente significativa entre el mobbing y rendimiento laboral.

• DOI: https://doi.org/10.59899/Ges-cono-62-C8

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