Título del capítulo: Capacitación y aprendizaje social en las organizaciones.

Autores: Senén Reyes Martínez, Felipe Ruiz Madero, Araceli Rodríguez Uribe, Ricardo Alberto Roé Sosa, Marco Antonio Espinoza Díaz y Jovanny Adrián Castro Ruiz.

Libro: Gestión del Conocimiento. Perspectiva Multidisciplinaria (Libro 70)

Resumen:El objetivo de este trabajo es analizar las condiciones de capacitación en relación con el aprendizaje social en las organizaciones, considerando los elementos vinculados y generales como el capital humano. Desde el enfoque de la economía se considera que la calidad del trabajo, esto es el capital humano, es la barrera más importante para el desarrollo económico, casi todos los demás ingredientes de la producción-los bienes de capital, las materias primas, y la tecnología-pueden comprarse o pedirse prestados a países avanzados, pero la aplicación de las técnicas de producción de elevada productividad a las condiciones locales, casi siempre requieren directivos, obreros, y conocimientos técnicos que solo posee una población trabajadora formada y altamente cualificada. Hipótesis. La inversión en capital humano es un elemento central para la creación y fortalecimiento de ventajas comparativas dinámicas, las cuales son sostenibles y ofrecen un gran potencial de desarrollo económico y social. En el contexto actual, dominado por el constante y rápido cambio tecnológico, la capacitación en la empresa como una forma de creación del capital humano tiene un papel muy importante en el fortalecimiento de la competitividad.

• DOI: https://doi.org/10.59899/Ges-cono-70-C5