Título del capítulo: Gestión del talento humano y su influencia en la productividad de las empresas del sector hulero en México.

Autoras: Humberto Márquez Peñaloza, Iván Javier Monterrosa Castro, Ingris Paola Cabarcas López, Alex Yair Montes Toro y Alejandro José Polo González.

Libro: Gestión del Conocimiento. Perspectiva Multidisciplinaria (Libro 65)

Resumen: El objetivo de la presente investigación es determinar la influencia que tiene la gestión del talento humano en la productividad de las empresas del sector hulero del corredor Cuatitlán-Chimalhuacán, Estado de México. Entendiendo que la gestión del talento humano implica los procesos de selección, inducción, capacitación, evaluación del desempeño, compensación y seguridad y salud en el trabajo; lo cual permite que las empresas mejoren el bienestar laboral de sus empleados, reflejándose en mejores niveles de productividad y desempeño de la organización. Lo anterior se realizó en la micro, pequeñas y medianas empresas del sector hulero, a través de un análisis cuantitativo de tipo descriptivo y correlacional, la muestra seleccionada fue de 45 empresas del sector hulero del corredor Cuatitlán-Chimalhuacán, Estado de México. Por tratarse de una investigación en proceso, solo se presenta el modelo empírico y una vez concluida se presentarán los principales hallazgos para determinar la influencia de la gestión del talento humano en la productividad de las empresas analizadas.

• DOI: https://doi.org/10.59899/Ges-cono-65-C12

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