Título del capítulo: La gestión estratégica de los recursos humanos y el estrés laboral: un análisis en las MIPyMES de Ciudad Victoria - Tamaulipas - México

Autores: Jazive Zazeth Pérez Zapata, Adán Jacinto Flores Flores, Idolina Bernal González, Maritza Álvarez Herrera, Norma Angélica Pedraza Melo y Lázaro Castillo Hernández

Libro: Gestión del Conocimiento. Perspectiva Multidisciplinaria (Libro 79)

Resumen: El artículo analiza la relación entre la gestión estratégica de los recursos humanos y el estrés laboral en MIPyMES de Ciudad Victoria, México. Se utilizó un enfoque cuantitativo con encuestas aplicadas a 150 trabajadores de distintos sectores. Los resultados muestran que una adecuada planificación de recursos humanos, capacitación y condiciones laborales reduce significativamente los niveles de estrés. En contraste, la ausencia de políticas claras de bienestar laboral incrementa la rotación y disminuye la productividad. Se concluye que una gestión estratégica del talento humano es clave para el rendimiento organizacional.

Palabras clave: gestión de recursos humanos, estrés laboral, MIPyMES, productividad, bienestar laboral.

• DOI: https://doi.org/10.59899/Ges-cono-79-C16